Modalidades contractuales tras la Reforma Laboral

Modalidades contractuales tras la Reforma Laboral

Autor: Fernando Sicre Gilabert. Doctor en Derecho y Doctor en Ciencias Económicas. Inspector de Trabajo y Seguridad Social. Juan Carlos Cabrera Pascua. Graduado Social. Auditor Socio Laboral. Vicepresidente Segundo del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Cádiz y Ceuta. David Fernández López. Inspector de Trabajo y Seguridad Social. Licenciado en Derecho. Miguel Abadía Buiza. Inspector de Trabajo y Seguridad Social. Licenciado en Derecho

Publicación: 10 / 2022

ISBN: 978-84-1388-809-5

Editorial: SEPIN

Referencia: 7952

Precio: 19,90

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AÑADIR AL CARRITO 

Acceso On·Line
Contratación indefinida
La contratación indefinida: introducción
Forma y contenido del contrato indefinido y la presunción de indefinición
El contrato indefinido no fijo en las Administraciones Públicas
El contrato de trabajo fijo discontinuo
Contratación temporal
Planteamiento y fundamentación de la reforma de la contratación temporal por RD-Ley 32/32021: introducción
Contrato de trabajo de duración determinada por circunstancias de la producción que no respondan a los supuestos incluidos en el art. 16.1 ET
Contrato de trabajo de duración determinada por circunstancias de la producción para atender situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duración reducida que no respondan a los supuestos del artículo 16.1 ET
Contrato temporal para la sustitución del trabajador
Cláusulas específicas a incorporar a los contratos temporales como parte del clausulado del mismo
Disposiciones comunes a la contratación temporal
La contratación laboral en las contratas y subcontratas
Contratos temporales a tiempo parcial
Información al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y obligación del empresario de informar
Restricciones a la contratación temporal convencionalmente dispuestas y derechos de los trabajadores a ser informados de la condición de indefinidos (art.15.4 y 5 ET)
Circunstancias excepcionales de cotización a la Seguridad Social y sanciones en la contravención de la contratación temporal
Contratación a tiempo parcial
Contrato a tiempo parcial (régimen común) y el contrato a tiempo parcial fijo periódico
El contrato del jubilado parcial. El contrato de relevo
Contratos formativos
Contratos formativos suscritos al amparo de la nueva redacción del art. 11 ET por el RD-Ley 32/2021 (vigentes a partir del 30-3-2022): introducción
El contrato de formación en alternancia
El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios
Normas comunes al contrato de formación en alternancia y al contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios
Los representantes de los trabajadores en los nuevos contratos formativos
Contratos formativos: información previa y trabajadores discapacitados
Contratos formativos suscritos al amparo de la anterior redacción del art. 11 del ET (redacción vigente hasta el 30-3-2022): introducción
Contrato en prácticas
Contrato para la formación y el aprendizaje
Contratos de fomento del empleo
Contratos de fomento del empleo

Revisión de las distintas modalidades contractuales con motivo de la entrada en vigor del RD-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo , a través del cual salen reforzadas algunas figuras como la contratación indefinida, el contrato fijo discontinuo, el contrato temporal por sustitución del trabajador con sus requisitos, o bien se delimitan las causas en el caso de los contratos temporales por circunstancias de la producción . Así mismo destaca la nueva regulación de los contratos formativos con el de formación en alternancia y el contrato para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios . Este estudio y análisis detallado, realizado por distintos autores, hacen de este monográfico digital una guía indispensable de consulta para los ditsintos operadores jurídicos. Fernando Sicre Gilabert. Doctor en Derecho y Doctor en Ciencias Económicas. Inspector de Trabajo y Seguridad Social. Juan Carlos Cabrera Pascua. Graduado Social. Auditor Socio Laboral. Vicepresidente Segundo del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Cádiz y Ceuta. David Fernández López. Inspector de Trabajo y Seguridad Social. Licenciado en Derecho. Miguel Abadía Buiza. Inspector de Trabajo y Seguridad Social. Licenciado en Derecho Fernando Sicre Gilabert. Juan Carlos Cabrera Pascua. David Fernández López. Miguel Abadía Buiza


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