Modalidades contractuales tras la Reforma Laboral

Revisión de las distintas modalidades contractuales con motivo de la entrada en vigor del RD-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo , a través del cual salen reforzadas algunas figuras como la contratación indefinida, el contrato fijo discontinuo, el contrato temporal por sustitución del trabajador con sus requisitos, o bien se delimitan las causas en el caso de los contratos temporales por circunstancias de la producción . Así mismo destaca la nueva regulación de los contratos formativos con el de formación en alternancia y el contrato para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios . Este estudio y análisis detallado, realizado por distintos autores, hacen de este monográfico digital una guía indispensable de consulta para los ditsintos operadores jurídicos. Fernando Sicre Gilabert. Doctor en Derecho y Doctor en Ciencias Económicas. Inspector de Trabajo y Seguridad Social. Juan Carlos Cabrera Pascua. Graduado Social. Auditor Socio Laboral. Vicepresidente Segundo del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Cádiz y Ceuta. David Fernández López. Inspector de Trabajo y Seguridad Social. Licenciado en Derecho. Miguel Abadía Buiza. Inspector de Trabajo y Seguridad Social. Licenciado en Derecho Fernando Sicre Gilabert. Juan Carlos Cabrera Pascua. David Fernández López. Miguel Abadía Buiza