¿Has olvidado tu clave?
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Autor: Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social
Publicación: 1 / 2023
ISBN: 978-84-1165-423-4
Editorial: SEPIN
Referencia: 8301
Precio: 19,90
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Con motivo de la Reforma Laboral de 2022 por RD-Ley 32/2021, de 28 diciembre de Medidas Urgentes para la Reforma Laboral (SP/LEG/36184), se modifica la redacción del art. 16 del Estatuto de los Trabajadores sobre el contrato fijo discontinuo siendo objeto de análisis. Este tipo de contratación es cada vez más habitual por las reglas del mercado laboral, realizando trabajos con carácter fijo, que son estables, pero discontinuos en el tiempo. ¿Se puede celebrar un contrato fijo discontinuo a tiempo parcial? ¿Cuándo tiene el fijo discontinuo que incorporarse a la empresa?¿Cuándo caduca la acción de despido? ¿Qué pasa si la empresa no realiza el llamamiento? ¿Cómo se calcula la indemnización por despido? Estas y otras cuestiones claves son respondidas a través de esta Guía con artículos doctrinales, una encuesta jurídica y artículos de opinión, así mismo realizamos una concisa selección de la Jurisprudencia más reciente y destacada del TS al respecto.
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