Apuntes para
contextualizar la Ley 15/2022
I. La igualdad y no
discriminación en las relaciones laborales
1. El deber de trato igual
2. La no discriminación
3. Antecedentes inmediatos
4. La Ley 15/2022
II. Motivos de discriminación proscritos
1. Cuadro general
2. Nacionalidad
3. Mayoría de edad
4. Residencia legal
5. Nacimiento
6. Origen racial o étnico
7. Sexo
8. Religión
9. Convicción u opinión
10. Edad
11. Discapacidad
12. Orientación o identidad sexual
13. Expresión de género
14. Enfermedad o condición de salud
15. Estado serológico
16. Lengua
17. Situación socioeconómica
18. Cláusula abierta
III. Dinámica de la tutela
IV. Tipos de discriminación
V. La acción positiva
VI. La indemnidad
1. Idea general
2. Pautas de la jurisprudencia
constitucional
3. Jurisprudencia ordinaria
Ámbito aplicativo la Ley
Integral para la Igualdad de Trato y la No Discriminación
I. Finalidad de la Ley
II. Ámbito de aplicación
1. Ámbito subjetivo
2. Ámbito objetivo
3. Conductas que pueden ser
constitutivas de discriminación
Conceptos y categorías
jurídicas sobre discriminación y su interpretación
I. Las categorías de
discriminación y sus conceptos
1. Discriminación directa y
discriminación indirecta
2. Discriminación por asociación y
discriminación por error
3. Discriminación múltiple e
intersectorial
4. Actuaciones discriminatorias
II. Las medidas de acción positiva
III. Interpretación de la norma y principio de norma mínima
Reflejo general en el
ámbito laboral
I. Cuestión previa
II. Estructura y contenido del artículo 9
III. El impacto de la Ley 15/2022 en el ámbito de las relaciones
laborales
IV. Apunte final
Derecho a la igualdad de
trato, a la no discriminación en el trabajo por cuenta propia. Relación
con la Ley 10/2022, 6 de septiembre
I. Introducción
II. Igualdad de trato y no discriminación en el trabajo por cuenta
propia
1. Prohibición de limitaciones,
segregaciones y exclusiones en la actividad por cuenta propia
2. Prohibición de limitaciones,
segregaciones y exclusiones en los pactos entre trabajador por cuenta
propia y cliente
3. Prohibición de limitaciones,
segregaciones y exclusiones en acuerdos de interés profesional
concertados entre asociaciones o sindicatos que representen a
trabajadores autónomos económicamente dependientes y sus clientes
III. Algunas cuestiones prioritarias para los trabajadores/as por
cuenta propia en relación con el principio de igualdad y no
discriminación
Derecho a la igualdad de
trato, a la no discriminación e intolerancia en la negociación
colectiva y en las organizaciones políticas, sindicales, empresariales,
profesionales y de interés social o económico
I. Introducción
II. Igualdad de trato y no discriminación en la negociación colectiva
1. Prohibición de limitaciones,
segregaciones y exclusiones en la negociación colectiva
2. Medidas de acción positiva en la
negociación colectiva
3. Evaluación periódica de las medidas
de acción positiva
4. Vigilancia de las partes negociadoras
de los convenios colectivos
III. Derecho a la igualdad de trato, a la no discriminación e
intolerancia en organizaciones políticas, sindicales, empresariales,
profesionales y de interés social o económico
1. Organizaciones interpeladas
2. Obligaciones que asumir por las
organizaciones
3. Papel de los poderes públicos
IV. Bibliografía y webgrafía
Aspectos fundamentales de
la igualdad de trato y no discriminación en la educación, medios de
comunicación social y publicidad, internet y redes sociales,
inteligencia artificial y mecanismos de toma de decisión automatizados
I. El derecho a la
igualdad de trato y no discriminación en la educación
1. El ámbito educativo
2. La educación no formal
II. La igualdad y la no discriminación en los medios de comunicación
social y publicidad, internet y redes sociales
III. La igualdad y la no discriminación en relación con la inteligencia
artificial y mecanismos de toma de decisión automatizados
IV. Bibliografía
V. Jurisprudencia
El derecho a la igualdad
y no discriminación en la sanidad y los servicios sociales
I. El mandato a las
Administraciones Públicas de garantizar la ausencia de cualquier
discriminación
II. El ámbito objetivo del acceso a los servicios y prestaciones
sanitarias en igualdad
III. El ámbito subjetivo del sistema universal de salud: igualdad y no
discriminación
IV. La igualdad y no discriminación en el ámbito de los servicios
sociales
V. La situación actual de los servicios sociales
VI. El Anteproyecto de Ley de Servicios Sociales de 2022
VII. Las Administraciones Públicas como titulares de la competencia en
materia de acceso y prestación de servicios
VIII. Las causas de discriminación en el acceso y la prestación de
servicios
IX. La discriminación positiva a favor de los grupos especialmente
vulnerables y a las mujeres y niñas y la referencia a la discriminación
múltiple e interseccional
X. Bibliografía
El plan estratégico para
la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en tanto instrumento de
regulación previsto en el art. 17 de la Ley Orgánica de Igualdad
Efectiva entre Mujeres y Hombres
Bibliografía
El derecho a la igualdad
de trato y no discriminación en los ámbitos de la seguridad ciudadana,
ante la Administración de Justicia, en el acceso a la vivienda pública
y privada y a establecimientos, espacios y espectáculos abiertos al
público, así como en actividades culturales y deportivas
Defensa y promoción del
derecho a la igualdad de trato y no discriminación. Garantías del
derecho a la igualdad de trato y no discriminación
I. Introducción
II. Garantías del derecho a la igualdad de trato y no discriminación
1. Medidas de protección y reparación
frente a la discriminación
2. La nulidad de pleno derecho
3. Atribución de responsabilidad
patrimonial y reparación del daño
4. Tutela judicial del derecho a la
igualdad de trato y no discriminación
5. Legitimación para la defensa del
derecho a la igualdad de trato y no discriminación
6. Reglas relativas a la carga de la
prueba
7. Actuación administrativa contra la
discriminación
8. La intervención del Ministerio Fiscal
III. La modificación de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento
Civil
IV. La modificación de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa
V. La modificación de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas
VI. Bibliografía
Promoción del derecho a
la igualdad de trato y no discriminación y medidas de acción positiva
I. Promoción del derecho
1. Obligación difusa de los poderes
públicos
2. Facultades de las empresas: acciones
de responsabilidad social consistentes en la adopción de medidas
económicas, comerciales, laborales o asistenciales de promoción en la
empresa o en su entorno social
II. Instrumentos burocráticos de la igualdad
1. Estrategia estatal para la igualdad
de trato y la no discriminación
2. Conferencia sectorial de igualdad
3. Coordinación y colaboración entre
departamentos ministeriales
4. Integración de la igualdad mediante
la colaboración entre las Administraciones Públicas
5. Recogida de datos, estadísticas y
estudios
6. Subvenciones públicas y contratación
pública
7. Integración en los procesos
selectivos y en la formación
8. Diálogos con ONG
La autoridad
independiente para la igualdad de trato y la no discriminación
I. Naturaleza
II. Funciones
III. Funcionamiento, personal y recursos económicos
Infracciones y sanciones.
Ley 15/2022, de 12 de julio, Integral para la Igualdad de Trato y la No
Discriminación
I. Introducción. Aspectos
generales
II. Las conductas infractoras en el ámbito de la Ley 15/2022 y su
calificación
III. Graduación, cuantía de las sanciones, recaudación y sanciones
accesorias y sustitutorias. Discordancias entre la Ley 15/2022 y la
LISOS
IV. Prescripción de las infracciones y sanciones en la Ley 15/2022
V. Aproximación al procedimiento sancionador
