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Laboral y Seguridad Social
JUNIO 2021
En portada
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La presunción establecida por la DA 23ª de la nueva Ley Rider, ¿es una presunción iuris tantum o una presunción iuris et de iure?
Encuesta Jurídica - Coordinador: Alberto Sierra Villaécija. Director de Sepín Laboral y Seguridad Social. Abogado
Actualidad
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ZARA: modificación sustancial de las condiciones de trabajo; inexistencia; modificaciones operadas por la empresa con origen en mandato normativo a causa del estado de alarma COVID-19
TS, Sala Cuarta, de lo Social, 12-5-2021
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Discriminación por razón de sexo y por asociación; empresa conocedora del embarazo de la compañera sentimental; despido poco después de comunicar su intención de acompañarla a consultas y no asistir al día siguiente por aborto; indemnización
TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 4-3-2021
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Efectos tributarios de la nulidad judicial de un ERE
Consulta DGT. 30-4-2021. Vinculante
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Libre prestación de servicios y libre desplazamiento en el seno de la Unión Europea (actualizado RD-Ley 7/2021, de 27 de abril)
Artículo Monográfico - Fernando Sicre Gilabert. Doctor en Derecho y Doctor en Ciencias Económicas Inspector de Trabajo y Seguridad Social
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La protección de datos en las relaciones laborales
Informes y Conclusiones - Fuente: Agencia Española de Protección de Datos
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RD-Ley 11/2021, de 27 de mayo, sobre medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivación económica y la protección de los trabajadores autónomos
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El TJUE estima que no hay discriminación por sexo al negar el complemento de maternidad a una mujer prejubilada
TJCE/TJUE, Sala Sexta, 12-5-2021
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¿Un autónomo societario puede cobrar el 100% de la pensión y seguir trabajando?
Opinión - Alberto Sierra Villaécija. Director de Sepín Laboral y Seguridad Social. Abogado
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Criterio Técnico 104/2021, sobre actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en riesgos psicosociales
Informes y Conclusiones - Fuente: Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Unificación de doctrina
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RTVE: indemnización por fin contrato; un solo y único contrato temporal; de la indemnización por despido improcedente debe deducirse la abonada por la empresa a la extinción del último de los contratos temporales suscritos por el trabajador
TS, Sala Cuarta, de lo Social, 11-5-2021
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Derecho al disfrute de las vacaciones correspondiente al tiempo en que la trabajadora estuvo despedida, siendo declarada la nulidad del mismo y la correlativa readmisión
TS, Sala Cuarta, de lo Social, 11-5-2021
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Daños y perjuicios derivados de accidente de contrato de trabajo en el marco de una contrata: condena solidaria a las empresas principal y contratista que es la empleadora; prescripción respecto de la empresa comitente no empleadora
TS, Sala Cuarta, de lo Social, 6-5-2021
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Jubilación en RETA: estimación; pago de cuotas del RETA, en virtud de providencia de apremio, antes de solicitar la pensión: no procede imputar ese pago al de otras deudas que no estaban en fase de recaudación en vía ejecutiva
TS, Sala Cuarta, de lo Social, 6-5-2021
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Derecho de huelga: vulneración; responsables de área que realizan el trabajo de los huelguistas (sustitución interna, artículo 6.5 RDL 17/1977), aun cuando lo hagan por propia iniciativa y sin recibir instrucciones al respecto por parte de aquélla
TS, Sala Cuarta, de lo Social, 6-5-2021
Formulario
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Demanda de impugnación de acto de conciliación
Consultas destacadas
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¿Qué requisitos se deben cumplir para instalar una cámara de videovigilancia en una empresa?
Consulta - Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social
Documentos recomendados
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Prohibir los despidos por el Covid, ¿es contrario a la normativa europea?
Encuesta Jurídica - Coordinador: Alberto Sierra Villaécija. Director de Sepín Laboral y Seguridad Social
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Registro Retributivo. Guía de Uso
Informes y Conclusiones - Fuente: Ministerio de Trabajo-Economía Social y Ministerio de Igualdad
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Cuadro-resumen sobre los Planes de Igualdad
Esquema - Departamento Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social
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Plan Director por un trabajo digno 2018-2020
Informes y Conclusiones - Fuente: Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social
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Guía de ayuda para la Valoración de la Enfermedades Profesionales
Informes y Conclusiones - Fuente: Instituto Nacional de la Seguridad Social
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COVID 19: En relación con el incumplimiento del mantenimiento del nivel de empleo, ¿la empresa debe reintegrar las cantidades exoneradas por el trabajador despedido o, por el contrario, debe devolver el total de las cotizaciones de cuyo pago resultó exonerada la empresa?
Encuesta Jurídica - Coordinador: Alberto Sierra Villaécija. Director de Sepín Laboral y Seguridad Social
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