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Laboral y Seguridad Social
MAYO 2021
En portada
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Libre prestación de servicios y libre desplazamiento en el seno de la Unión Europea (actualizado RD-Ley 7/2021, de 27 de abril)
Artículo Monográfico - Fernando Sicre Gilabert. Doctor en Derecho y Doctor en Ciencias Económicas Inspector de Trabajo y Seguridad Social
Actualidad
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El BOE publica la ley de los riders
RD-Ley 9/2021, de 11 de mayo.
Entrada en vigor el 12 de agosto
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El TJUE estima que no hay discriminación por sexo al negar el complemento de maternidad a una mujer prejubilada
TJCE/TJUE, Sala Sexta, 12-5-2021
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¿Un autónomo societario puede cobrar el 100% de la pensión y seguir trabajando?
Opinión - Alberto Sierra Villaécija. Director de Sepín Laboral y Seguridad Social. Abogado
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Modificaciones introducidas por el RD-Ley 7/2021, de 27 de abril, de Transposición de la Directiva (UE) 2018/957 sobre el desplazamiento de trabajadores para prestación de servicios
Cuadro Comparativo. - Departamento Jurídico de Sepín Legislación
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Se condena a una empresa por modificar las condiciones de jornada y entrega de tickets de comida en situación de teletrabajo
AN, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 18-3-2021
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Criterios de Actuación en los Recursos Contencioso Administrativos en relación con la entrada en vigor del RDL 8/2021
Fuente: Fiscalía General del Estado
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El Plan de Igualdad: instrumento al servicio del principio de igualdad de trato y no discriminación
Artículo Monográfico - Fernando Sicre Gilabert. Doctor en Derecho y Doctor en Ciencias Económicas Inspector de Trabajo y Seguridad Social
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Criterio Técnico 104/2021, sobre actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en riesgos psicosociales
Informes y Conclusiones - Fuente: Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
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Vulneración de tutela judicial efectiva: desestimación de la pretensión indemnizatoria; vulneración de la intimidad y el secreto en las comunicaciones de trabajadora cuyo ordenador fue monitorizado; voto particular
TC, Sala Primera, 15-3-2021
Unificación de doctrina
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Sentencia recurrible en suplicación: no solo se debe estar a las cantidades que reconoció la sentencia de instancia sino a las que, comprendidas también en la demanda y su ampliación y fijación en el acto del juicio fueron el objeto de la suplicación
TS, Sala Cuarta, de lo Social, 14-4-2021
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Despido en la Administración Pública: caducidad de la acción; la notificación del acto de despido sin indicar vía y plazo de impugnación, mantiene suspendido el plazo de caducidad hasta que el trabajador lo impugne por la vía procedente
TS, Sala Cuarta, de lo Social, 14-4-2021
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Renta activa de inserción: estimación; no debe computarse la pensión de viudedad de la madre del hijo del solicitante, que vive con él sin estar casados
TS, Sala Cuarta, de lo Social, 7-4-2021
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Sanción a la empresa por infracción de la normativa de prevención de riesgos laborales: suspensión del procedimiento administrativo por procedimiento penal; necesidad de interponer recurso de alzada en tiempo y forma antes de la demanda
TS, Sala Cuarta, de lo Social, 7-4-2021
Formulario
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Modelo de desconexión digital
Consultas destacadas
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¿Es admisible el interrogatorio testifical del abogado de la parte contraria?
Consulta - Departamento Jurídico de Sepín Procesal
Documentos recomendados
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Registro Retributivo. Guía de Uso
Informes y Conclusiones - Fuente: Ministerio de Trabajo-Economía Social y Ministerio de Igualdad
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Plan Director por un trabajo digno 2018-2020
Informes y Conclusiones - Fuente: Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social
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Guía de ayuda para la Valoración de la Enfermedades Profesionales
Informes y Conclusiones - Fuente: Instituto Nacional de la Seguridad Social
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Obligación del registro retributivo para la igualdad de trato: fecha límite 14 de abril 2021
Opinión - José Fco. Santiago Hidalgo. Redacción Jurídica Sepín Laboral y Seguridad Social
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Prohibir los despidos por el Covid, ¿es contrario a la normativa europea?
Encuesta Jurídica - Coordinador: Alberto Sierra Villaécija. Director de Sepín Laboral y Seguridad Social
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En relación con el incumplimiento del mantenimiento del nivel de empleo, ¿la empresa debe reintegrar las cantidades exoneradas por el trabajador despedido o, por el contrario, debe devolver el total de las cotizaciones de cuyo pago resultó exonerada la empresa?
Encuesta Jurídica - Coordinador: Alberto Sierra Villaécija. Director de Sepín Laboral y Seguridad Social
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